一直以來(lái)，公司高度重視《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行規(guī)定，在逐步提高勞動(dòng)用工管理水平的同時(shí)，有力推動(dòng)規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系的建立，近日，公司對(duì)人防部和技防部所有員工的勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行了摸底與整理，及時(shí)與51位合同到期員工續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，簽訂率達(dá)到了100%。
勞動(dòng)合同是按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)提供的統(tǒng)一勞動(dòng)合同范本來(lái)與員工簽訂的，其中對(duì)勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、工作內(nèi)容和休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等作了明確的規(guī)定。簽訂前，公司要求每位續(xù)簽員工對(duì)合同條款要逐項(xiàng)逐條仔細(xì)閱讀，對(duì)每一條款的規(guī)定及專(zhuān)業(yè)詞語(yǔ)做到準(zhǔn)確理解，對(duì)各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)做到基本認(rèn)識(shí)、了解，推動(dòng)雙方都能依約行事，利于順利實(shí)現(xiàn)各自的利益。
勞動(dòng)合同簽訂后，大家一致認(rèn)為：公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》辦事，不僅僅保障了員工的合法權(quán)益，公司也可以根據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)員工進(jìn)行有效的管理，為員工創(chuàng)造了一個(gè)良好的工作環(huán)境，提供了良好的法律保障，將在和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系中有效促進(jìn)公司安保各項(xiàng)工作更好更快發(fā)展。
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