公司一直以來始終堅持“以人為本”的企業(yè)管理理念，在企業(yè)文化建設(shè)過程中也始終強(qiáng)調(diào)尊重人、關(guān)心人、理解人，著力在公司內(nèi)部建立一種和諧、融洽及具有向心力的良好工作環(huán)境，很好地詮釋了員工在公司發(fā)展中的重要性。2014年，公司從自身實際出發(fā)，“心憂員工冷暖、關(guān)心一線保安員工作和生活”，積極努力從各方面改善員工及廣大保安員的福利待遇，為大家營造了一個人性化的工作氛圍。
一是在確保保安員工資等各項福利待遇逐步提高之下，繼續(xù)落實維護(hù)好工傷保安員的切身利益，以保證上崗保安員的安全，減少執(zhí)勤風(fēng)險。據(jù)統(tǒng)計，2014年已為保安員辦理工傷事故10余起，解決了他們的后顧之憂。
二是在夏季高溫季節(jié)，為一線保安員發(fā)放了礦泉水、毛巾、風(fēng)油精等防暑降溫物品，每天下午定時為員工熬制綠豆湯，再配置西瓜、棒冰等消暑解渴食品，從生活的小細(xì)節(jié)上去關(guān)心每一位員工，使之保持充沛精力開展好各項工作。
三是為進(jìn)一步保障公司員工身體健康，12月上旬，組織公司員工分兩批到市人民醫(yī)院進(jìn)行一年一度的健康體檢，使員工對自身身體狀況有足夠了解，提早予以針對性預(yù)防，以保持最佳狀態(tài)投入到工作中去。
四是繼續(xù)堅持開展好“員工生日送禮物活動”。每當(dāng)員工生日，將生日購物卡發(fā)放到員工手中，從不同角度去關(guān)愛員工。這個“生日祝福”，同時也讓員工切實感受到了公司暖暖的真情。
五是繼續(xù)落實好《公司出游管理規(guī)定》制度，弘揚了公司企業(yè)文化，改善員工福利待遇，也讓員工在擁抱自然、放松心情的同時，增強(qiáng)了團(tuán)隊凝聚力，感受了公司大家庭的溫暖、和諧。
通過人性化的管理、各項福利待遇的提高，讓員工及廣大保安員真真切切感受到了公司的關(guān)心和愛護(hù)，大大地調(diào)動了大家的工作積極性和創(chuàng)造性，也更加自覺地規(guī)范了自己的行為，對打造一支和諧、穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)的保安團(tuán)隊起到了積極的促進(jìn)作用。
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