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享受年休假制度 保障隊員合法權(quán)益

發(fā)布時間:2016-01-13

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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定,從2008年起,公司堅持將落實(shí)職工帶薪休假制度納入到企業(yè)重要的議事日程,關(guān)心保安員的切身利益,每年都會對符合條件的保安員安排年休假,切實(shí)保障廣大保安員的合法權(quán)益,維護(hù)其休息休假權(quán)力。

每年的1月份起,公司各保安部、大隊嚴(yán)格根據(jù)公司制定的休假細(xì)則,主要圍繞假期的合理安排上、申請程序上、節(jié)假日不安排休假的基礎(chǔ)上來實(shí)行年休假制度。尤其是要正確處理好休假與工作的關(guān)系,要在確保各崗各位保安執(zhí)勤人員安排到位、各項安保工作順利進(jìn)行下,分批對各所屬派駐點(diǎn)在保安崗位上工作滿1年以上的保安員安排了5天年休假,工作年限長者年休假天數(shù)也相應(yīng)延長。目前,已有千余名保安分批享受了2015年的帶薪年休假這一福利待遇。

落實(shí)保安員年休假制度,讓保安員心中有了每年休假的概念,能在適當(dāng)時候合理安排調(diào)休,在一定程度上也大大調(diào)動了保安員的工作積極性和主動性,減少了流失率,保持了隊伍穩(wěn)定。這是一項人性化的管理規(guī)定,符合基層一線保安員的意愿。公司也將一如既往地執(zhí)行好該項制度,切實(shí)讓保安員感受到來自公司大家庭的溫暖,以更飽滿的工作熱情投入到崗位中去。