2014年3月14日上午，公司保安二部經(jīng)理姚根新、四大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)岑均育等一行人前往派駐單位市民生村鎮(zhèn)銀行走訪，該行保安部負(fù)責(zé)人勞主任對(duì)我們的到訪表示了熱烈歡迎。
此次走訪，雙方主要就目前保安員派駐工作中的若干問題進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)三小時(shí)的商談。會(huì)談上，姚經(jīng)理提出了以下問題，具體包括：保安員工作時(shí)間與薪酬比配問題；保安員流動(dòng)和及時(shí)派駐問題；上崗保安員放寬年齡限制問題。經(jīng)過協(xié)商，最后雙方達(dá)成協(xié)議：一是在征求各保安員的意見下，適當(dāng)提高上崗時(shí)間段的工作勞動(dòng)強(qiáng)度，縮短輪崗休息時(shí)間，同時(shí)增加每月休息天數(shù)、提高工資和各項(xiàng)福利待遇，使其明確各項(xiàng)新的工作要求和每月薪酬考核制度，切實(shí)保障大家的休息休假權(quán)利，更好地改善并落實(shí)好保安員的各項(xiàng)福利待遇。二是要進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。以人性化管理和優(yōu)秀服務(wù)，打造出一支以分隊(duì)長(zhǎng)胡建輝為核心的優(yōu)秀保安團(tuán)隊(duì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作和主人翁精神，讓每位隊(duì)員在各自工作崗位上做得舒心、安心，從而減少人員流失，保持隊(duì)伍的穩(wěn)定。三是放寬用人年齡限制。如果保安員業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、形象佳、處置突發(fā)事件能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高，符合以上條件的可適當(dāng)放寬年齡限制，從而吸引更多的人員加入到保安隊(duì)伍中來(lái)。
通過此次成功商談，為市民生村鎮(zhèn)銀行新年度安保各項(xiàng)工作的有效開展奠定了堅(jiān)持穩(wěn)健發(fā)展的基調(diào)，有效推進(jìn)保安隊(duì)伍步入職業(yè)化、正規(guī)化、專業(yè)化建設(shè)起到了積極的作用。
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